Förmågan att inspirera är det som räknas!

Passion

Tittade härom veckan på SVTs Sommarkväll där Mona Sahlin medverkade. Hon sa flera kloka saker men en av dem som fastnade i mitt minne var att hon menar att politik idag handlar mer om att inte skrämma bort väljare än om att faktiskt locka väljare med en tydlig ståndpunkt.

Precis samma sak tycker jag mig se när det gäller varumärken. Varumärken idag är så försiktiga. Men den som försöker vara allt för alla blir till slut ingenting för någon. Företag som växer med mer än 15% per år gör det genom att inspirera sina kunder. Och vad är mer inspirerande än någon som brinner för det den gör och för att utveckla sin idé in i framtiden? Så från och med nu tycker jag vi skippar försiktighetsprincipen och går all in!

Corporate disorganizer

Fast Company listar 8 nya yrken som kommer att finnas 2025. På plats nummer 6 hittade jag mitt framtidsyrke:

6: CORPORATE DISORGANIZER
Big companies want to be more like startups, seeing innovation as vital to future profits. Young says they’ll want “corporate disorganizers” who can introduce a little “organized chaos.” Young says: “The disruptor will be tapping into the new systems of the collaborative economy, creating greater fragmentation and a more distributed ecosystem.”

Jag tror verkligen att kontinuerlig innovation kommer att vara en nyckel i framtiden. Och tänk att få vara den som kommer med galna inspel och utmanar det traditionella!

Fast varför vänta till 2025? Nä, jag tror jag börjar redan nu. Är du med?

Läs hela listan här.

bild från fast company

Passion, potential och professionellt rykte

reputation resume_p2

Idag får jag finfin reklam på Per Frykmans blogg. Per har tillsammans med Karin Sandin utvecklat en metod för att analysera Ditt professionella rykte och har under våren hjälpt mig att ta reda på mitt.

Mina kunder, kollegor och samarbetspartners har fått berätta hur de uppfattar mig professionellt – riktigt spännande och en energiboost som heter duga!

Resultatet av analysen kombineras sedan med min potential och passion – min nästa stora grej (next big thing). Och vips. Magi har uppstått.

Och min övertygelse är att detsamma gäller för varumärken. Kombinationen av hur kunder, medarbetare och andra samarbetspartners uppfattar ditt varumärke och vad ni som organisation vill åstadkomma framåt kommer att ge ett varumärke som är inspirerande och attraktivt – nu och i framtiden.

Mitt professionella rykte och min next big thing sammanfattas i min Reputation Résumé som du kan se här: Reputation resume_Kristina Närman_sv

De fina bilderna har plåtats av Magdalena Bibik.

 

 

Hej hösten, bring it on!

Äntligen är sommarlovet slut på riktigt! Visst har det varit underbart med sol, bad och semestrande i ett fantastiskt sommar-Sverige. Men som jag har längtat! Att äntligen få sätta tänderna i alla spännande projekt som funderats och planerats under sommarmånaderna.

Jag inser att det inte är alla förunnat att känna så här inför att semestern tar slut. Det är faktiskt en av anledningarna till att jag känner sån lust för att gå till jobbet. För att jag vill hjälpa organisationer att få fler att längta till jobbet (nåja, det är fullt tillåtet att längta till och njuta av semestern också).

Min övertygelse är att en organisation med ett tydligt skjäl (skäl som i drivkraft och själ som i värderingar) får medarbetare som delar detta. Medarbetare som är motiverade och som tycker att det är meningsfullt och roligt att gå till jobbet. Medarbetare som tillsammans kan skapa nya, fantastiska lösningar som gör livet lite enklare, bättre, roligare – you name it – för t.ex. mig. Därför kommer jag att göra mitt allra bästa för att fler organisationer ska upptäcka motivationskraften i sitt varumärke och på så vis frigöra potentialen att skapa sin nästa stora grej.

I sommar har jag varvat semester med att läsa, fundera och reflektera och nu är jag laddad med nya tankar, idéer och övningar som jag längtar efter att få testa.

Så hösten – bring it on! Jag är redo.

bring it on

Vinnare är de arbetsgivare som hittar meningen med livet

Universum presenterade för ett tag sedan undersökningen Företagsbarometern 2013 och konstaterar att det för att locka talang i framtiden krävs att man inte bara svarar på vad man gör och hur man gör det, utan även på varför man gör det och är tydlig med sina värderingar. Sina skäl och sin själ (eller skjäl om man så vill) helt enkelt.

Värt att påpeka är att framtida medarbetare också är framtidens kunder, investerare och samarbetspartners…

 

Bli känd för det du inte gjort

I dagens Metro kan du läsa om hur du får jobbet på dina framtida meriter.

Potential överglänser erfarenheter. Min övertygelse är att det är lika sant för varumärken/företag som för oss som personer. Ett varumärke som vill något blir attraktivt för kunder, medarbetare och samarbetspartners. I mitt bolag hjälper jag organisationer att hitta sin next big thing. Det är min next big thing.