Kristina Närman

Vinnare är de arbetsgivare som hittar meningen med livet

Universum presenterade för ett tag sedan undersökningen Företagsbarometern 2013 och konstaterar att det för att locka talang i framtiden krävs att man inte bara svarar på vad man gör och hur man gör det, utan även på varför man gör det och är tydlig med sina värderingar. Sina skäl och sin själ (eller skjäl om man så vill) helt enkelt.

Värt att påpeka är att framtida medarbetare också är framtidens kunder, investerare och samarbetspartners…

 

Bli känd för det du inte gjort

I dagens Metro kan du läsa om hur du får jobbet på dina framtida meriter.

Potential överglänser erfarenheter. Min övertygelse är att det är lika sant för varumärken/företag som för oss som personer. Ett varumärke som vill något blir attraktivt för kunder, medarbetare och samarbetspartners. I mitt bolag hjälper jag organisationer att hitta sin next big thing. Det är min next big thing.