Äntligen är sommarlovet slut på riktigt! Visst har det varit underbart med sol, bad och semestrande i ett fantastiskt sommar-Sverige. Men som jag har längtat! Att äntligen få sätta tänderna i alla spännande projekt som funderats och planerats under sommarmånaderna.

Jag inser att det inte är alla förunnat att känna så här inför att semestern tar slut. Det är faktiskt en av anledningarna till att jag känner sån lust för att gå till jobbet. För att jag vill hjälpa organisationer att få fler att längta till jobbet (nåja, det är fullt tillåtet att längta till och njuta av semestern också).

Min övertygelse är att en organisation med ett tydligt skjäl (skäl som i drivkraft och själ som i värderingar) får medarbetare som delar detta. Medarbetare som är motiverade och som tycker att det är meningsfullt och roligt att gå till jobbet. Medarbetare som tillsammans kan skapa nya, fantastiska lösningar som gör livet lite enklare, bättre, roligare – you name it – för t.ex. mig. Därför kommer jag att göra mitt allra bästa för att fler organisationer ska upptäcka motivationskraften i sitt varumärke och på så vis frigöra potentialen att skapa sin nästa stora grej.

I sommar har jag varvat semester med att läsa, fundera och reflektera och nu är jag laddad med nya tankar, idéer och övningar som jag längtar efter att få testa.

Så hösten – bring it on! Jag är redo.

bring it on

Universum presenterade för ett tag sedan undersökningen Företagsbarometern 2013 och konstaterar att det för att locka talang i framtiden krävs att man inte bara svarar på vad man gör och hur man gör det, utan även på varför man gör det och är tydlig med sina värderingar. Sina skäl och sin själ (eller skjäl om man så vill) helt enkelt.

Värt att påpeka är att framtida medarbetare också är framtidens kunder, investerare och samarbetspartners…

 

I dagens Metro kan du läsa om hur du får jobbet på dina framtida meriter.

Potential överglänser erfarenheter. Min övertygelse är att det är lika sant för varumärken/företag som för oss som personer. Ett varumärke som vill något blir attraktivt för kunder, medarbetare och samarbetspartners. I mitt bolag hjälper jag organisationer att hitta sin next big thing. Det är min next big thing.