I fredagens avsnitt av Spanarna i P1 kunde man höra Sissela Kyle spana om framtidsmeriter, bland annat baserat på en artikel i Metro. Kanske kan man misstänka att hon läst artikeln där jag och Per Frykman pratar om att Få jobbet på dina framtida meriter? Att potential överglänser erfarenhet visar även forskning vid Stanford University och Harvard Business School:

”It would be wise to start focusing your pitch on your future, as an individual or as a company, rather than on your past — even if that past is very impressive indeed”

(Zakary Tormala, Stanford University and Michael Norton,  Harvard Business School)

Därmed inte sagt att erfarenheter är oviktiga – de har självklart betydelse för trovärdigheten i din potential framåt (vilket också Sissela Kyle ger uttryck för i sin spaning). Men jag tror att individer och organisationer som vill åstadkomma någonting är framtidens vinnare. Din nästa stora grej är det som inspirerar dina kunder att välja just dig!